Почти 90% крупных компаний предлагают те или иные оздоровительные программы. Узнайте, как они могут повлиять на ваше здоровье и что вам нужно о них знать.
Программы оздоровления сотрудников могут включать в себя широкий спектр планов и льгот. У каждой компании свои методы работы. Некоторые предлагают офисные спортзалы, медицинские клиники или спортивные команды как часть своей оздоровительной программы. У других есть ресурсы, помогающие сотрудникам бросить курить, сбросить вес или справиться со стрессом.
Какова цель программ оздоровления сотрудников?
Программы оздоровления сотрудников могут увеличить прибыль компании. Здоровые работники реже страдают хроническими заболеваниями и реже берут больничные. Это, в свою очередь, увеличивает объем выполняемой работы. Программы оздоровления сотрудников также могут принести пользу компаниям:
-
снижение расходов на медицинское обслуживание и страхование
-
Меньше пропущенных рабочих дней
-
Более высокая производительность
-
Меньше травм на рабочем месте, заявлений о компенсации работникам и заявлений о потере трудоспособности
-
Улучшение морального состояния сотрудников
-
Легче нанимать и удерживать сотрудников
Для сотрудников эти преимущества включают бесплатные или льготные услуги. Это может подтолкнуть их к тому, чтобы начать или продолжать придерживаться здоровых привычек, например, заниматься спортом или бросить курить.
Получение медицинских услуг на работе, например, прививок от гриппа, также может избавить работника от похода к врачу и расходов на доплату. За участие в программе могут быть предусмотрены денежные вознаграждения или другие стимулы. Например, вы можете получить скидку на взносы по медицинскому страхованию, подписавшись на программу оздоровления сотрудников.
Как устроены программы оздоровления сотрудников?
Компания сама решает, как будет построена ее программа оздоровления. На каждом рабочем месте программы могут выглядеть по-разному. В некоторых компаниях оздоровительной программой занимается руководство или отдел кадров. В других - ее предлагает компания медицинского страхования.
Некоторые общие черты программ оздоровления сотрудников включают:
-
Оценка рисков для здоровья и скрининги: Сотрудники заполняют анкеты о своем здоровье и физической форме. Иногда они сопровождаются обследованиями, такими как медосмотр или проверка артериального давления. Это может помочь работникам понять состояние своего здоровья и то, над чем им следует поработать. Компании могут использовать эту информацию для предложения ресурсов, например, программы профилактики диабета для сотрудников с преддиабетом.
-
Клиники вакцинации: Некоторые рабочие места предлагают вакцинацию, например, прививки от гриппа, на месте.
-
Программы снижения веса и питания: Чтобы помочь сотрудникам достичь и поддерживать здоровый вес, компании могут проводить занятия по питанию, программы снижения веса и другие инструменты.
-
Программы упражнений и фитнес-центры: Некоторые офисы предлагают фитнес-центр на территории офиса или абонементы в спортзал со скидкой. Другие льготы могут побудить сотрудников двигаться, например, бесплатные шагомеры, клубы ходьбы и спортивные команды компании.
-
Ресурсы по снижению стресса: Это может быть доступ к консультантам, онлайн-программам, занятиям йогой или медитацией.
-
Программы по отказу от курения: Компании могут предоставлять запрет на курение на рабочем месте и телефонные линии по отказу от курения.
Работают ли программы оздоровления сотрудников?
Эти программы могут улучшить самочувствие сотрудников. Когда ученые следили за программой оздоровления одной компании в течение 15 лет, они обнаружили, что число курильщиков сократилось на 75%. Также в два раза меньше стало работников с высоким кровяным давлением и ведущих малоподвижный образ жизни. Другое исследование показало, что оздоровительные программы сократили количество дней нетрудоспособности на 14%, что в целом сэкономило компании деньги.
Однако другие исследования показывают, что отдача может быть не столь значительной. Недавнее исследование показало, что программа оздоровления сотрудников через полтора года увеличила число сотрудников, занимающихся спортом, на 8%, а тех, кто активно следит за своим весом, - на 14%. Однако в других областях, таких как кровяное давление, уровень холестерина, работоспособность и качество сна, изменений не произошло.
Каковы отрицательные стороны программ оздоровления сотрудников?
Помочь сотрудникам стать здоровее и при этом сэкономить деньги кажется беспроигрышным вариантом. Но есть и некоторые критические замечания в адрес этих программ, например:
-
Работники могут чувствовать давление, заставляющее их участвовать в программе. По закону сотрудники могут выбирать, участвовать им в оздоровительной программе или нет. Однако им может казаться, что они обязаны принять участие.
-
Они могут создать почву для дискриминации. Закон запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями или состоянием здоровья. Но предоставление работодателям такой информации может сделать это возможным.
-
Они могут нарушить неприкосновенность частной жизни сотрудников. Критики говорят, что работники не должны делиться с работодателем информацией о своем здоровье, например, о кровяном давлении или уровне холестерина.
-
Это дорого. Программы оздоровления сотрудников могут стоить больших денег. Компаниям не гарантирована экономия средств в долгосрочной перспективе.
