Если у вас ишемическая болезнь сердца, у вас, вероятно, есть много вопросов, в том числе о том, когда и как вы можете вернуться на работу. Вот несколько общих рекомендаций.
Лечение ишемической болезни сердца сегодня настолько усовершенствовано, что больше людей с этим заболеванием могут работать сегодня, чем когда-либо прежде, говорит Хайдер Варрайх, доктор медицины, заместитель директора программы по сердечной недостаточности в VA Boston Healthcare System.
В качестве примера можно привести следующее: В исследовании Уоррайха, опубликованном в 2018 году в медицинском журнале Circulation, изучались данные более 9000 человек, перенесших сердечный приступ, и выяснилось, что из тех, кто работал, только 1 из 10 человек либо сократил свое рабочее время, либо уволился с работы.
Если вы вернетесь на работу, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает ваше право просить о любых изменениях, необходимых вам для выполнения своих обязанностей. Работодатели обязаны предоставить разумные приспособления, такие как другой график работы или перевод на более подходящую должность.
Но не все люди с CAD могут вернуться к полноценной работе. Например, если ваша работа связана с напряженной 60-часовой рабочей неделей, ваш кардиолог может посоветовать сократить нагрузку или даже перейти на менее напряженную работу, говорит Варрайх.
Но в основном, по мере того, как работодатели становятся более сговорчивыми, а мы получаем более эффективные методы лечения, мы видим, что большинство пациентов с ишемической болезнью сердца могут успешно вернуться на работу, говорит он.
Вот несколько главных советов от юристов по трудовым спорам о том, как сориентироваться на работе после САД:
Начните с отдела кадров. Если у вас хорошие отношения с начальником, вы можете сначала обратиться к нему. Но лучше всего обратиться в отдел кадров, говорит Джеффри Родс, адвокат по трудовым спорам из McInroy, Rigby & Rhodes, LLP в Арлингтоне, штат Вирджиния. По его словам, они лучше всех знают, что они должны делать по закону в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Ваш отдел кадров также знает, что он должен соблюдать правила конфиденциальности в ADA, поэтому они должны точно знать, что можно, а что нельзя сообщать вашим руководителям.
К сожалению, иногда люди, у которых очень дружеские отношения с работодателями, слишком много рассказывают, о чем впоследствии могут пожалеть, говорит он.
Опишите условия, на которые вы рассчитываете. Прежде чем обращаться в отдел кадров, подробно обсудите со своим кардиологом, что вам потребуется для успешного возвращения на работу, говорит Эдгар Нджату, исполнительный директор некоммерческой группы Workplace Fairness, расположенной в Вашингтоне, округ Колумбия.
К ним могут относиться:
-
отгулы для посещения врача.
-
Более частые перерывы на отдых. Например, если вы целый день на ногах, вы можете попросить скутер, чтобы помочь вам передвигаться, или разрешение сидеть, а не стоять во время работы.
-
Ограничение на подъем тяжестей. Эта просьба особенно распространена, если вы перенесли операцию или недавний сердечный приступ. Со временем, по мере выздоровления, вы сможете поднимать больше.
-
Перерывы для приема лекарств.
-
Ограничения на поездки.
Хорошо, если ваш кардиолог напишет письмо с подробным описанием того, почему вам нужно жилье и на какой срок, говорит Нджату. Просьба не гарантирует, что вы ее получите.
По закону ваш работодатель должен изучить вашу просьбу, но если он сможет доказать, что это очень дорого или нарушит его работу, то по закону он может отказать, говорит Нджату.
Но они должны приложить добросовестные усилия. Они не могут просто провести с вами один разговор, а потом сказать: "Мы не можем этого сделать", - говорит Нджату. Например, если вы просите перевести вас на менее напряженную должность из-за ишемической болезни сердца, они должны активно искать возможности для вашего перевода в компании, даже если они недоступны прямо сейчас".
Запросите отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA). Этот федеральный закон может защитить вас, если вам придется взять отпуск для восстановления после ишемической болезни сердца. Вы можете иметь право на FMLA, если:
-
Вы проработали у своего работодателя не менее 1 года.
-
За последний год вы отработали у своего работодателя не менее 1 250 часов (около 24 часов в неделю).
-
Ваш работодатель нанимает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места вашей работы.
Если вы застрахованы, вы имеете право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Работодатель не имеет права уволить вас за отпуск или отказать вам в возвращении на работу. Они также должны продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку.
На работе держитесь в тени. Вы можете быть близки с коллегами по работе, но все же вам следует быть осторожным в том, как много вы рассказываете об условиях, связанных с вашей ишемической болезнью сердца, говорит Родес.
Имейте в виду, что если вы поделитесь с коллегами личной, частной информацией о своем здоровье, это может распространиться по компании и привести к негативным последствиям, говорит он. Если это произойдет, будет трудно привлечь работодателя к ответственности, потому что трудно будет доказать, что это произошло из-за отсутствия конфиденциальности. Расскажите достаточно, чтобы было понятно, почему вам нужно приспособление, но оставьте подробные разговоры для друзей за пределами офиса.
Знайте свои юридические возможности. По словам Родса, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы просите предоставить вам приспособления. Если вы чувствуете, что вам грозит возмездие или вас подталкивают к увольнению, найдите местного адвоката по трудовым спорам, чтобы получить консультацию. Вы также можете самостоятельно подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). Они уведомят вашу компанию в течение 10 дней и проведут расследование на предмет наличия веских оснований полагать, что имела место дискриминация. Средний срок расследования и рассмотрения жалобы составляет около 10 месяцев.
