Существует множество федеральных, государственных и местных законов, защищающих ваши права на работу, образование и личную жизнь, если у вас ВИЧ. Они также обеспечивают доступ к информации, лечению и поддержке.
Некоторые люди до сих пор ошибочно полагают, что ВИЧ можно заразиться при случайном контакте, например, через общий стакан для питья или прикосновение к сиденью унитаза. Люди могут связывать ВИЧ и СПИД с постыдным, по их мнению, поведением, таким как секс между мужчинами или употребление инъекционных наркотиков. Они могут считать, что болезнь является результатом моральной слабости или ее можно было избежать, поэтому человек заслуживает наказания - а это несправедливо и бесполезно.
Многие федеральные, государственные и местные законы существуют для защиты ваших прав на работу, образование и личную жизнь. Они также обеспечивают доступ к информации, лечению и поддержке.
ВИЧ считается инвалидностью
Федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности. А ВИЧ соответствует определению инвалидности в соответствии с федеральными законами и законами штата. Это означает, что вы защищены от дискриминации в сфере занятости, жилья, государственных услуг и доступа в общественные места.
Это дискриминация, если к вам относятся иначе, чем к другим людям, только потому, что вы инфицированы ВИЧ. Например, ВИЧ-положительный статус не должен быть причиной:
-
Вам отказано в опеке над ребенком или в посещении.
-
Работодатель переводит вас на меньшую должность.
-
Вас не принимают в центр лечения наркозависимости.
Хотя диагноз ВИЧ может быть достаточным для признания "инвалидом" в соответствии с ADA, его может быть недостаточно для получения страховки Social Security Disability Insurance. SSDI финансируется за счет налогов с заработной платы. Чтобы получить право на получение пособия, получатели должны проработать определенное количество лет и делать отчисления в Social Security. Размер получаемой вами суммы зависит от вашей нетрудоспособности?
Ваши права на рабочем месте
ADA обеспечивает федеральную защиту на работе для ВИЧ-положительных людей. Она распространяется на сотрудников или лиц, претендующих на работу в компании с 15 и более сотрудниками.
Работодатель не может требовать прохождения медицинского теста перед предложением работы - разве что все люди, которым предлагают работу, должны пройти один и тот же тест.
Вас не могут спросить, являетесь ли вы ВИЧ-положительным, пока вам не предложат работу. И работодатель не может отказаться от предложения, если только ваше заболевание не помешает вам выполнять работу.
Если вы соответствуете требованиям, работодатель не может отказать вам в приеме на работу на основании вашего ВИЧ-статуса, за исключением случаев, когда это представляет прямую угрозу для других работников или общества. Но такая угроза возникает крайне редко.
Ваш работодатель не имеет права разглашать информацию о вашем ВИЧ-статусе. Она должна быть конфиденциальной.
Согласно ADA, работодатель может быть обязан внести изменения, чтобы вы могли выполнять свою работу. Но не в том случае, если это создает "неоправданные трудности", например, финансовую нагрузку на небольшую компанию.
Ведите хорошие письменные записи о том, что происходит с вами на работе. Сохраняйте спокойствие и продолжайте выполнять свою работу. Если вы считаете, что кто-то перешел черту, обратитесь в местную организацию по оказанию услуг ВИЧ-инфицированным, чтобы вам порекомендовали адвоката, или посетите сайт www.aclu.org или www.nela.org.
Ваше здоровье и медицинские права
ADA и некоторые местные законы и законы штатов также защищают от дискриминации в сфере здравоохранения. Врач или другой медицинский работник не может:
-
Отказать вам в лечении
-
требовать, чтобы вы сказали, являетесь ли вы ВИЧ-положительным или нет
Вы можете подать жалобу в Управление по гражданским правам Министерства здравоохранения и социального обеспечения США (HHS), если у вас возникли проблемы с получением медицинской помощи. Управление обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию со стороны поставщиков медицинских и гуманитарных услуг.
Ваши жилищные права
Закон о справедливом жилье, а также законы штатов и местные законы защищают людей с ограниченными возможностями - в том числе ВИЧ-положительных - от дискриминации в сфере жилья. Домовладелец не может:
-
отказывать в аренде жилья ВИЧ-положительному человеку
-
Преследовать арендатора с ВИЧ
-
Выселять ВИЧ-положительного арендатора, за исключением таких причин, как неуплата арендной платы или нарушение договора аренды
При возникновении проблем сразу же обратитесь к адвокату по гражданским правам или в местную организацию юридической помощи.
Другие источники поддержки
Позаботьтесь о себе и в эмоциональном плане. Найдите людей, которые понимают, через что вы проходите. Присоединитесь к местной группе поддержки по ВИЧ/СПИДу или поищите информацию в Интернете. Попросите своего врача дать вам направление к специалисту по психическому здоровью или клиническому социальному работнику.
Найдите в Интернете такие слова, как "направление на обучение по вопросам ВИЧ", "службы поддержки при СПИДе" или "организации социального обслуживания". Вы можете найти горячую линию, которая предлагает практические советы или эмоциональную поддержку по телефону. Местные организации по борьбе с ВИЧ/СПИДом должны иметь много информации и, возможно, партнеров, которые тоже могут вам помочь.
