Отпуск по уходу за ребенком - это период времени, когда отцу разрешается оставаться дома со своим новым ребенком. Узнайте больше о том, почему это важно и чего следует ожидать.
Отпуск по уходу за ребенком - это период в несколько недель или месяцев, в течение которого отцу разрешается не выходить на работу. Отпуск по уходу за ребенком может быть организован по-разному. Он может предлагаться работодателем или требоваться штатом или федеральным правительством. Отпуск по уходу за ребенком может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, и многие виды оплачиваемого отпуска предлагают только часть обычной заработной платы.
Преимущества отпуска по уходу за ребенком
Как и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком дает возможность новоиспеченному папе сблизиться со своим ребенком и пережить первые несколько нелегких недель родительства. ?
Исследования все еще проводятся, но пока результаты говорят о том, что отпуск по уходу за ребенком полезен и для отца, и для матери, и для ребенка. Вот лишь некоторые из преимуществ отпуска по уходу за ребенком:
Матери могут оставаться на работе. Когда мать является единственным родителем, который может взять отпуск на работе в связи с рождением нового ребенка, она часто вынуждена брать как можно больше отпусков. Когда их партнеры не могут взять отпуск, многие матери в итоге выпадают из трудовой деятельности на месяцы или даже годы. С другой стороны, в местах, где предоставляется отпуск по уходу за ребенком или родительский отпуск (гендерно-нейтральный), женщины чаще остаются на работе.
Матери быстрее восстанавливаются. Роды - нелегкое дело. Молодым мамам требуется время и отдых, чтобы восстановиться после родов. Если их партнер не может оставаться дома с ними, пока они восстанавливаются, у матерей может занять больше времени на восстановление и более серьезные побочные эффекты в течение нескольких месяцев после родов. Дополнительная помощь в уходе за новорожденным может иметь огромное значение для здоровья молодой матери.
Отцы сближаются со своими детьми. Первые несколько месяцев жизни ребенка имеют решающее значение для формирования крепких отношений между родителями и детьми. Когда отцы пропускают важные моменты первого года жизни ребенка, они часто оказываются менее вовлеченными в жизнь ребенка. Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком и общаются с ним, с большей вероятностью останутся в семье на всю жизнь.
Дети становятся более здоровыми. Младенцы - это большой труд. Если рядом будет больше людей, способных позаботиться о ребенке, это поможет сохранить его здоровье. Фактически, одно только предоставление отпуска по уходу за ребенком может помочь снизить уровень детской смертности на целых 5%.
Законы об отпуске по уходу за ребенком в США
В настоящее время в США нет общенациональной политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ближайшим федеральным законом, регулирующим отпуск по уходу за ребенком, является Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA). Этот закон предоставляет каждому штатному сотруднику государственных учреждений, школ и компаний с более чем 50 сотрудниками 12 недель неоплачиваемого отпуска, если ему необходимо ухаживать за новым ребенком или ближайшим родственником.
Поскольку отпуск по программе FMLA не оплачивается, многие отцы не могут его взять. Они полагаются на свой постоянный доход, чтобы содержать семью. Такие отцы могут проверить законы своего штата, чтобы узнать, распространяется ли на них действие других местных законов о предоставлении отпусков?
Другие виды отпусков для отцов
Если вы являетесь федеральным служащим, вам повезло. С 1 октября 2020 года все федеральные служащие имеют право на 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, как матери, так и отцы.
Если вы не живете в штате с оплачиваемым семейным отпуском или не соответствуете требованиям штата, то вам следует полагаться на политику предоставления отпуска в вашей компании. Каждая компания придерживается собственной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком, поэтому вам следует обратиться в отдел кадров, чтобы узнать больше.?
