Если у вас опиоидное расстройство (ОР) и вы проходите лечение от него или больше не принимаете опиоиды, у вас есть определенные права и защита. Они распространяются на федеральном, государственном и местном уровнях.
Федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает гражданские права - личные права, предусмотренные Конституцией США, которые гарантируют справедливое отношение к вам - людей с широким спектром психических и физических недостатков. Закон рассматривает наркозависимость, включая ОПН, как инвалидность. Это связано с тем, что она может мешать вам полноценно участвовать в жизни и справляться с обязанностями, а также может нанести вред вашему здоровью. ОУД было добавлено к защите ADA, чтобы помочь в борьбе с опиоидным кризисом в США.
Требования ADA к ОУД
Вы защищены ADA, если:
-
Вы выздоравливаете от ОУД и сейчас не принимаете запрещенные наркотики.
-
Вы находитесь в программе реабилитации или лечения наркозависимости и не принимаете запрещенные наркотики.
-
Вы принимаете одобренные FDA препараты, такие как метадон, которые законно прописаны лицензированным медицинским работником для лечения ОПН. Это включает в себя медикаментозное вспомогательное лечение, или MAT, в котором легальные препараты сочетаются с консультациями или поведенческой терапией.
-
Вы выздоравливаете, но нуждаетесь в услугах, которые помогут вам управлять определенными сферами вашей жизни.
Трудовые права
Согласно ADA, вы имеете право на те же возможности трудоустройства, продвижения по службе, оплаты и льгот, что и любой другой человек, при соблюдении следующих условий:
Вы соответствуете требованиям работы и отвечаете всем требованиям. Работодатель не обязан принимать вас на работу вместо другого кандидата, который более квалифицирован, чем вы. Закон просто говорит, что ваша инвалидность не может быть фактором при принятии решения. ADA не защищает вас от увольнения по причинам, не связанным с вашим ОУД, например, за несоответствие стандартам работы.
Вы не принимаете запрещенный наркотик. Если вы принимаете опиоидные препараты, назначенные вам в рамках программы выздоровления, то их употребление является законным. Вам также не нужно беспокоиться, если вы легально принимаете метадон, а ваш работодатель проводит тест на наркотики. Однако вы все равно должны быть в состоянии выполнять свою работу безопасно и адекватно.
Вы устраиваетесь в компанию с 15 и более сотрудниками. Очень маленькие компании не подлежат тестированию.
Наличие приводов - то есть истории опиоидной зависимости - защитит вас в соответствии с ADA. Вы также имеете право просить о разумном приспособлении к вашей работе. Это означает, что ваш работодатель должен в разумных пределах скорректировать или адаптировать ваше рабочее описание, чтобы вы могли выполнять свою работу так же хорошо, как и другие. Например, вы можете попросить смену смены или другое время перерыва, чтобы вы могли посещать лечебные встречи или приемы по поводу вашего ОУД.
Вопросы ADA на рабочем месте контролируются Комиссией по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC).
Права на медицинское обслуживание
Согласно Закону о равенстве и равноправии в сфере психического здоровья и наркомании (MHPAEA) от 2008 года, большинство медицинских страховых компаний и групповых планов медицинского страхования должны предоставлять вам такие же льготы на лечение и услуги, как и на медицинскую и хирургическую помощь при других заболеваниях. Это относится к групповым медицинским планам, финансируемым работодателем, и индивидуальным медицинским планам, которые вы можете найти на сайтах рынка медицинского страхования.
Количество ваших ежегодных посещений, доплаты, вычеты и другие характеристики медицинского полиса должны быть такими же, как и у всех остальных. Аналогичным образом, согласно ADA, государственные и местные больницы, врачебные кабинеты и любые другие медицинские учреждения, включая частные или некоммерческие, должны предоставить вам доступ к своим услугам.
Эти права распространяются и на военнослужащих. Программа Tricare, предоставляющая медицинское обслуживание военнослужащим и членам их семей, оплачивает лекарства и расширила покрытие лечения ОУД.
Права на программы государственных и местных органов власти
ADA защищает вас от несправедливого обращения, когда вы обращаетесь за услугами или взаимодействуете с этими программами:
-
Система уголовного правосудия. Например, человеку, помещенному в тюрьму или в программу судебного надзора, необходимо разрешить не прекращать прием лекарств от ПОН.
-
Жилье, например, реабилитационные центры и дома для выздоравливающих.
-
Программы социального обслуживания
-
Школы, колледжи и университеты
HIPAA и ваши права на конфиденциальность
По определению, ваши права ADA подразумевают предоставление вам хотя бы части информации о вашем OUD. Тем не менее, в большинстве случаев вы можете сохранить свои записи в тайне. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 года (сокращенно HIPAA) позволяет вам контролировать информацию о своем здоровье. Вы имеете право запрашивать медицинские записи, узнавать, кто их видел, и, в основном, отвечать за то, как они используются вашими медицинскими и страховыми организациями.
-
Ваш врач может передавать ваши записи вашему работодателю или маркетинговым и рекламным агентствам без вашего письменного разрешения.
-
Вы можете попросить, чтобы ваша медицинская информация не передавалась определенным людям, группам или компаниям.
-
Вы также можете попросить своего поставщика медицинских услуг или аптеку не сообщать вашей страховой компании о получаемом вами лечении или принимаемых вами лекарствах. Для этого вы должны оплатить лечение и лекарства сами, без того, чтобы поставщик или аптека получали оплату от вашей страховой компании.
Поставщикам не требуется ваше разрешение на передачу вашей медицинской документации в ситуациях, которые непосредственно влияют на ваше лечение.
