Когда вы думаете о психологе, какие образы приходят вам на ум? Возможно, вы представляете себе человека с докторской степенью, консультирующего пациентов в спокойном кабинете. Возможно, в вашем воображении возникает образ исследователя, работающего в экспериментальной лаборатории. Возможно, вы не сразу представите себе психолога, работающего в корпоративном офисе или консультирующего руководителей предприятий по вопросам повышения мотивации сотрудников на рабочем месте.
Что же такое промышленная и организационная психология, или, как ее обычно называют, психология ввода-вывода? Это направление не так хорошо известно, как клиническая и экспериментальная психология. Специалисты в этой области используют психологические концепции и теорию для оптимизации мест работы путем сбора данных о рабочих местах, оценки эффективности программ обучения, повышения производительности труда и безопасности на рабочем месте. Узнайте больше о том, почему и как работодатели и сотрудники получают пользу от психологии ввода-вывода.
Чем занимается промышленный организационный психолог?
На заре становления промышленной и организационной психологии эта область фокусировалась на двух отдельных аспектах рабочего места. Промышленные психологи тратили свое время на практические вопросы, которые они могли оценить, исправить и проанализировать, например, программы обучения сотрудников и показатели эффективности. В отличие от них, организационные психологи фокусировались на "мягких" навыках, необходимых сотрудникам для достижения успеха на рабочем месте, таких как умение работать в команде или руководить группой.
Со временем психологи объединили эти две разные роли в область промышленной организационной психологии.
Психолог I/O может потратить свой день на разработку программы обучения для новых сотрудников или посвятить свое время отслеживанию кандидатов и контролю за процессом приема сотрудников в компанию. Другой член команды I/O может работать консультантом, помогающим малым предприятиям улучшить межведомственное общение.
Эти специалисты применяют психологические концепции и результаты исследований в реальных бизнес-сценариях, таких как следующие:
-
Наем и увольнение сотрудников
-
Помощь новым сотрудникам влиться в культуру компании
-
Оптимизация программ обучения
-
Работа в отделах кадров
-
Консультирование компаний с целью улучшения их общей производительности или стандартов
-
Проводить исследования, анализировать данные и представлять свои выводы компании
-
Преподавание и проведение исследований на университетском уровне
Чем промышленная и организационная психология отличается от других психологических профессий?
Не все психологи ставят эксперименты в лабораториях или работают с пациентами, испытывающими эмоциональные трудности. Психологи I/O извлекают пользу из своей подготовки в области психологии и понимания многих психологических теорий и принципов. Фактически, многие психологи I/O имеют степень бакалавра, а также продвинутую академическую подготовку по данному предмету.
В отличие от исследователей и клиницистов, которые могут сосредоточиться на разработке экспериментов или лечении пациентов, психологи I/O применяют свои знания для улучшения рабочих мест по всему миру. Ознакомьтесь со следующими примерами индустриальной организационной психологии, чтобы понять основные различия между этой отраслью психологии и другими.
Психологи ввода-вывода не консультируют пациентов с психическими заболеваниями. Клинический психолог, психиатр, консультант или социальный работник имеет лицензию на консультирование людей и помогает им предпринять шаги по разработке новых механизмов преодоления проблем.
В отличие от них, психолог по вводу/выводу не обучен работать с людьми в качестве консультанта или врача. Если вы хотите стать психологом, который работает один на один с пациентами любого возраста, вам следует рассмотреть возможность получения степени, ведущей к этому типу карьеры, например, доктора философии в области клинической психологии или магистра в области консультирования или социальной работы.
Это не означает, что психологи по вводу/выводу никогда не рассматривают психические заболевания и не работают с ними. Например, I/O-психологи могут помочь отделу кадров компании разработать программу для сотрудников, которые борются с депрессией или выгоранием. Эти специалисты также могут оценить эффективность введения в компании дней психического здоровья, предоставления сотрудникам оплачиваемого отгула при борьбе с депрессией или улучшения пакета льгот компании для улучшения психического здоровья сотрудников.
Психологи ввода-вывода чаще анализируют данные, чем проводят эксперименты. Психологи I/O обучены проводить исследования, но их исследования направлены на решение реальных проблем в трудовом коллективе.
Существует множество типов исследований в области I/O. Например, один психолог может проанализировать показатели, полученные в ходе новой программы обучения, чтобы определить, работает она или нет. В то же время другой может разработать пилотную программу для работодателя, который хочет создать более короткую рабочую неделю или внедрить стимулирующую оплату труда.
Какое образование необходимо промышленному организационному психологу?
Чтобы получить наибольшие возможности в сфере I/O, вам потребуется высшее образование. Большинство психологов I/O имеют степень магистра в области психологии I/O - в отличие от общей или клинической психологии - а некоторые решают получить докторскую степень.
В идеале, вы должны хорошо понимать и интересоваться поведением людей, лидерством, распространенными стрессорами на рабочем месте и психологией групп людей, работающих вместе. На пути к трудоустройству вы должны постараться развить следующие навыки:
-
Отличные навыки устного и письменного общения
-
Опыт выступления перед группами людей
-
Способность работать как лично, так и удаленно
-
Навыки проведения исследований и анализа данных, относящихся к месту работы
-
Выдающееся внимание к деталям
Как промышленные организационные психологи находят работу?
Начинающие психологи I/O могут найти работу во многих отраслях промышленности, но многие из этих потенциальных работодателей не публикуют объявления о вакансиях с пометкой "промышленный организационный психолог". Это может привести к тому, что начинающий I/O-психолог будет чувствовать себя неуверенно на рынке труда - или будет обеспокоен тем, что он выбрал неправильную карьеру, потому что кажется, что работы нет.
Но это далеко не так: вакансий много, но работодатели обычно размещают объявления в соответствии с конкретным набором требуемых навыков, а не под общим названием "психолог". Подумайте об этих двух моментах, когда будете искать работу или рассматривать психологию ввода/вывода как карьерный путь.
Определитесь с отраслью: Психологи ввода-вывода могут работать в отделе кадров, но они также могут найти работу в таких разных местах, как крупные корпорации, малый бизнес, правительство, государственные школы, больницы и маркетинговые агентства. Если вам не понравится первая работа, которую вы выберете, вполне возможно найти достойную карьеру в другой отрасли.
Внимательно читайте объявления о работе: Помните, что немногие работодатели размещают объявления именно о поиске организационного психолога, но многие ищут аналитиков данных или специалистов по управлению персоналом. Такая формулировка делается для того, чтобы избежать путаницы: Термин "психолог" часто используется только специалистами, которые работают с пациентами и имеют соответствующие лицензии на оказание терапевтических услуг.
Ищите вакансии, которые включают в себя ссылки на человеческие ресурсы, управление проектами или командами, анализ поведения, рабочей силы и эффективности работы сотрудников.
Выбрав индустриально-организационную психологию, вы сможете открыть для себя интересные и перспективные возможности на протяжении всей своей карьеры. Сосредоточьтесь на завершении необходимого образования и приобретении дополнительных навыков, необходимых для успеха в этой уникальной карьере.
