Среднее семейное покрытие здравоохранения превышает $22 000 в год, говорится в отчете
Кэролин Крист
11 ноября 2021 г. - Согласно результатам нового исследования, проведенного Фондом семьи Кайзер, семейное медицинское страхование, полученное через работодателя, в среднем превышает $22 000 в год.
Работники оплачивают около $6 000 из этих расходов, а компании покрывают остальную часть, согласно результатам исследования Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Survey 2021. Средний годовой страховой взнос в этом году вырос на 4% и составил $22 221.
Средняя годовая премия для одинокого работника в 2021 году увеличится до $7 739, что также на 4% больше. Работники платят около 1 300 долларов, а остальное покрывают работодатели.
Компании понимают, что их планы не являются доступными, особенно для низкооплачиваемых работников, сказал CNN старший вице-президент Kaiser Гэри Клэкстон. Но работодатели не видят возможности предложить хорошие льготы по более низким ценам, отметил он.
Они знают, что эти планы дорогие и ими трудно пользоваться их сотрудникам, сказал Клэкстон. Учитывая стоимость медицинского обслуживания в этой стране, довольно сложно обеспечить хорошие льготы по более низким ценам для работников, особенно с низкой и умеренной заработной платой".
По данным Kaiser, около 155 миллионов американцев пользуются страховкой, финансируемой работодателем, при этом страховые взносы в течение последнего десятилетия росли. С 2011 года средние семейные страховые взносы выросли на 47% - больше, чем зарплата или инфляция, которые выросли на 31% и 19% соответственно.
Средний размер вычета составляет 1 669 долларов США для работников, у которых есть ежегодный вычет, прежде чем страховка покроет расходы, говорится в исследовании. Это соответствует уровню прошлого года, но за последнее десятилетие выросло на 68%.
Во время пандемии почти 4 из 10 работодателей внесли изменения в льготы по психическому здоровью и телемедицине, говорится в исследовании. Компании сообщили, что у них увеличилось число сотрудников, обращающихся за услугами по охране психического здоровья и лечению наркомании. Работодатели с более чем 1 000 работников отметили самый большой скачок - 38%.
Более половины компаний, в которых работает не менее 50 человек, сообщили, что во время пандемии они внесли изменения в свои оздоровительные программы, включая расширение услуг онлайн-консультирования, изменения, позволяющие сотрудникам работать дома, и новые цифровые программы, такие как приложения.
Расширение телемедицины и льгот по охране психического здоровья было важным для удовлетворения потребностей сотрудников и их семей в трудные времена, написали в своем заявлении Клэкстон и соавторы.
В среду рецензируемый журнал Health Affairs опубликовал основные выводы и комментарии авторов.
Многие работники сейчас выбирают планы медицинского страхования на 2022 год в рамках периодов открытой регистрации в своих компаниях, сообщает CNN. По прогнозам работодателей, расходы на медицинское обслуживание увеличатся примерно на 5%, а взносы работников - примерно на 2%.
