Запрещают ли законы HIPAA работодателям спрашивать вас, делали ли вы прививку COVID-19? Узнайте больше о том, как работают эти законы.
Поскольку HIPAA помогает защитить вашу конфиденциальность, некоторые люди интересуются, запрещает ли она работодателям, ресторанам, магазинам и другим предприятиям розничной торговли спрашивать, делали ли вам определенные прививки, например, вакцину COVID-19.
Короткий ответ таков: В целом, правило конфиденциальности HIPAA на них не распространяется. Это означает, что они могут попросить вас предъявить доказательство того, что вы были привиты.
Когда вы являетесь клиентом
В стране нет закона, который бы запрещал частным предприятиям требовать от клиентов подтверждения того, что они были привиты против COVID-19. Но штаты могут принять свои собственные законы, позволяющие это сделать, как это сделала Флорида в апреле 2021 года.
Когда вы являетесь сотрудником
Аналогичным образом, нет федерального закона, запрещающего вашему работодателю интересоваться вашим вакцинальным статусом. Но они должны сохранять конфиденциальность вашей информации. Вы сами решаете, хотите ли вы поделиться с ними этой информацией. Однако в противном случае вы можете столкнуться с последствиями, связанными с работой.
Федеральные законы о равных возможностях также не запрещают работодателям требовать от сотрудников, работающих лично, вакцинации против COVID-19. Но в некоторых ситуациях работодатели должны сделать послабления для работников, которые не могут сделать прививку по определенным причинам, например, из-за инвалидности или сильных религиозных убеждений. Исключение составляют случаи, когда такие условия создают неоправданные трудности" для ведения бизнеса.
Если вы не привиты и должны работать на своем рабочем месте, работодатель может попросить вас выполнять определенные действия, снижающие вероятность заражения COVID-19 для вас или ваших коллег, например:
-
Носить на работе защитную маску.
-
Держитесь социально дистанцированно от других.
-
Работать в другое время.
-
Время от времени сдавать анализы на COVID-19.
Некоторые работодатели могут предоставить вам возможность работать дома или перевести на другую должность.
Вы можете иметь право на такие условия, если вы беременны и у вас есть медицинская причина, по которой вы не можете сделать прививку. Однако в целом беременные женщины могут получить вакцину COVID-19.
Федеральные законы о равных возможностях также требуют от работодателей:
-
могут предлагать стимулы для сотрудников, чтобы они предъявляли доказательства того, что они привиты
-
Если они прививают своих сотрудников, они могут предложить им вознаграждение за вакцинацию. Но вознаграждение не может быть настолько большим, чтобы сотрудники чувствовали давление, заставляющее их делиться защищенной медицинской информацией. Сюда входят такие вещи, как скрининговые вопросы, связанные с инвалидностью, на которые вы отвечаете перед вакцинацией.
-
Может предоставить сотрудникам информацию о вакцине COVID-19, чтобы рассказать им о преимуществах вакцинации
Итог: Если предприятие или ваш работодатель спрашивает вас, привиты ли вы, или требует, чтобы вы сделали прививку от коронавируса, они делают это в надежде предотвратить распространение заразного вируса COVID-19 на работе.
Если по какой-то причине вы не можете получить вакцину, поговорите с вашим менеджером или отделом кадров.
