Установите график, позволяющий кормить грудью на работе.
Как создать систему грудного вскармливания?
Из архива врача
24 апреля 2000 (Нью-Йорк) -- Несмотря на то, что 48% рабочей силы составляют женщины, по данным Института семьи и труда в Нью-Йорке, грудное вскармливание еще не стало широко обсуждаемой темой в офисе. "Грудное вскармливание на рабочем месте - это потребность, - говорит консультант по лактации Рона Коэн, - но это скрытая потребность". Если вы хотите, чтобы ваш работодатель помог вам продолжить грудное вскармливание, вот что нужно сделать:
-
Примите решение заранее и поделитесь своим намерением с начальником. Когда до начала отпуска по беременности и родам остается несколько месяцев, скажите своему начальнику, что, возможно, вы захотите продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу. Это даст вашему работодателю время найти или перераспределить свободную комнату, если он или она захочет.
-
Говорите громче. Попросите выделить вам место. Если у вас нет личного кабинета, спросите у начальника, есть ли комната с дверью, которую вы могли бы использовать на полчаса, два или три раза в день, в зависимости от продолжительности вашего рабочего дня.
-
Сообщите своему работодателю, что некоторые компании предоставляют поддержку при лактации в рамках программы оздоровления сотрудников, включающей услуги консультанта по лактации.
Эйлин Гарред - старший редактор журнала Child. Она живет в Нью-Йорке и имеет одну дочь.
