Из архива врача
Такие состояния здоровья, как СДВГ, зависимость, депрессия, тревожное расстройство и проблемы со сном, действительно могут нанести ощутимый удар по деловому бюджету.
В США, где депрессией страдает почти каждый десятый человек, оценочная стоимость этой инвалидности в виде пропущенных рабочих дней, медицинских расходов и преждевременной смерти составляет 43 миллиарда долларов в год, сообщает Американская психиатрическая ассоциация (APA).
Если добавить к этому проблемы, связанные со стрессом, то цена для корпораций может вырасти до 80 миллиардов долларов, говорит консультант по вопросам управления Джон Уивер.
Несмотря на все эти проблемы, многие компании урезают свои льготы по охране психического здоровья.
Компании "видят, что их страховые взносы на здравоохранение растут, они расстраиваются по этому поводу и пытаются найти способы сократить их", - говорит Уивер. "Легче всего урезать выплаты на психическое здоровье, потому что никто не будет жаловаться и говорить: "Мне это нужно", потому что они боятся того, что произойдет".
Действительно, стигма, связанная с психическими заболеваниями, может помешать полноценному решению проблем, связанных с болезнью, на рабочем месте.
Все осложняется тем, что существует множество проблем, которые могут повлиять на производительность труда, и нередко люди испытывают многие из них одновременно.
"У настоящих людей часто бывает больше одной проблемы", - говорит Уивер, отмечая, как часто сотрудники одновременно страдают от депрессии и тревоги, или имеют проблемы с зависимостями и СДВГ.
Однако Уивер напоминает компаниям и сотрудникам, что самый дорогой способ решения этого вопроса - полагаться только на лечение проблем после того, как они стали проблемой.
Обращение к специалисту по психическому здоровью или доступ к ресурсам EAP - это очень эффективные способы решения проблемы, говорит он, но такие ресурсы стоят дорого, поскольку в них задействованы высококвалифицированные специалисты, работающие один на один.
Чтобы помочь остановить расходы на различные заболевания, Уивер рекомендует компаниям проводить ранние мероприятия, такие как оздоровительные программы, дни информирования о депрессии/тревоге, скрининги психического здоровья и тесты на наркотики.
"Если компании проводят эффективное вмешательство, обучение, скрининги и тому подобное, то на каждый потраченный доллар они сэкономят от $2,50 до $5 на лечении каждого человека", - говорит Уивер. Мало того, по его словам, в результате повышается производительность труда.
Это также может помочь сотрудникам воспользоваться преимуществами таких программ и самим обратиться за помощью, даже если такие ресурсы недоступны на работе.
Если ваша ситуация на работе становится невыносимой до отчаяния, возможно, вам также помогут отзывы, приведенные в этой статье. Вы не одиноки.
Есть люди, которые сталкивались с проблемами, подобными вашим, и с помощью веры, надежды и внешней помощи многие из них смогли справиться со своими проблемами.
