Время для отца
Вопросы отпуска по уходу за ребенком.
Рецензия Крейга Х. Клигера, доктора медицины Из архива врача
9 октября 2000 г. -- Алекс Гарсия (не настоящее имя), укладывая свою 6-месячную дочь Мию на руки, начинает кормить ее вечерней бутылочкой. Вернувшись после долгого рабочего дня, Гарсия свободной рукой протирает глаза. Он с обожанием смотрит на свою дочь, и напряжение дня словно исчезает. "Самое легкое - это возвращение домой", - говорит он. "Неважно, что происходит в течение дня, стоит увидеть это лицо, и все проходит".
С момента зачатия Мии Гарсия и его жена начали готовиться к ее появлению. Во время беременности жены он прочитал все книги о беременности и воспитании детей, какие только мог, и очень хотел взять отпуск, чтобы побыть с ребенком. Хотя Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) от 1993 года позволяет обоим родителям взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска, он вскоре понял, что в окружной прокуратуре Калифорнии, где он работал, была другая "политика".
Его коллеги сообщили ему, что неофициальное правило офиса разрешает максимум две недели отпуска. Ни один отец в его офисе никогда не брал отпуск на большее время, и хотя Гарсия был разочарован, он ценил свою работу и решил обойтись своими силами. "Если бы у меня была возможность, я бы взял столько времени, сколько смог бы", - сказал Гарсия. "Но я не хотел быть тем, кто решил перегнуть палку".
Ловушка 22 для работающего отца
Алекс Гарсия не одинок. Исследования показывают, что большинство отцов действительно хотят больше свободного от работы времени, чтобы побыть с семьей. Однако страх потерять работу или подвергнуться репрессиям на работе удерживает многих отцов в традиционной роли кормильца. В результате у отцов остается мало времени на то, чтобы быть равноправными партнерами в процессе воспитания детей, что, по мнению экспертов, может стать потерей как для отца, так и для ребенка.
Отчасти проблема заключается в том, что работодатели до сих пор не приняли концепцию отпуска по уходу за ребенком, в результате чего FMLA фактически превращается в отпуск по беременности и родам, говорит Армин Бротт, автор книги "Новый отец: Руководство для отца в первый год". Когда он спросил руководителей, администраторов по персоналу и генеральных директоров, сколько времени, по их мнению, мужчина должен отгулять после рождения ребенка, 40% ответили: "Вообще никакого времени".
В конфликте между работой и семьей большинству отцов ясно, чего они хотят, даже если им кажется, что работодатели этого не поддерживают. Согласно недавнему исследованию, проведенному Центром общественной политики Рэдклиффа, 71% мужчин в возрасте от 21 до 39 лет заявили, что они готовы отказаться от части своей зарплаты ради большего времени с семьей.
Время
Леандер Кани, 34 года, входит в этот 71%. Он говорит, что его начальник поддержал его решение взять четырехнедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы он мог побыть с женой, тремя детьми и новорожденным малышом, работая репортером в Wired News в Сан-Франциско. Но он не исключает возможности того, что это могло его подкосить. "Это сумасшедшее общество трудоголиков, где большее значение имеют часы, которые ты проводишь, чем твои таланты".
Бротт говорит, что отцы, подобные Кани, рискуют получить карьерный штраф за отцовский отпуск, пока американское общество приравнивает роль хорошего отца к финансовому успеху. "На мужчину оказывается гораздо большее давление, чтобы он зарабатывал", - сказал он. "Именно так мы оцениваем, что такое хороший отец, и потенциальный ущерб для его карьеры, если он возьмет отпуск, гораздо больше, чем для женщины".
Тем не менее, Кани не жалеет о своем решении помочь жене восстановиться после родов и провести время с остальными членами семьи. "Чем больше времени вы проводите с детьми, тем лучше. Лучше для ребенка и лучше для вас".
Плюсы раннего участия
Мнение Кани подтверждается исследованиями Кайла Пруэтта, доктора медицины, клинического профессора психиатрии в Центре изучения детей Йельского университета. Пруэтт утверждает, что раннее времяпровождение с новорожденным важно для всех - папы, мамы и ребенка.
Одно из преимуществ: Это раннее общение может помочь укрепить уверенность новоиспеченного отца. "Воспитание - это не в ваших гонадах и не в ваших генах; это то, чему вы должны научиться на руках у своего ребенка, и наоборот", - говорит он. "Если вы не возьмете отпуск по уходу за ребенком в самом начале, у вас всегда будет ощущение, что вы присоединяетесь к процессу, вместо того чтобы вместе отправиться в путь".
Раннее участие также укрепляет супружеские отношения, говорит Пруэтт. "Многие женщины говорят о том, что их больше привлекают супруги, когда они являются компетентными родителями", - говорит Пруэтт. "То, что их супруг является уверенным, заботливым отцом, для большинства женщин просто неотразимо".
И даже в таком юном возрасте ребенок также выигрывает от присутствия отца, говорит Пруэтт. Результаты его долгосрочного исследования роли отца, опубликованные в ноябрьском номере журнала Pediatrics за 1998 год, выявили некоторые особые сильные стороны у детей, чьи отцы активно участвовали в их повседневной жизни. "Дети были очень компетентны в вопросах развития", - говорит Пруэтт. "У них, как правило, была социальная компетентность, навыки решения проблем, и все это, похоже, делало их хорошими адаптантами к миру".
Зарплатный поп
Возможная дискриминация на работе - не единственная проблема: взять три месяца неоплачиваемого отпуска - еще один вполне реальный барьер для большинства отцов. Пруэтт признает, что пока отпуск по уходу за ребенком не станет платным, он будет оставаться в основном привилегией богатых, а не реальным выбором для семей низшего и среднего класса. "12 недель неоплачиваемого отпуска не только переводят их в другую налоговую группу, но и в другую социальную группу", - говорит он.
Администрация Клинтона согласна с этим. В попытке помочь работающим родителям позволить себе отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, президент Клинтон объявил 10 июня о публикации постановления Министерства труда, которое поощряет штаты предоставлять пособие по безработице как матерям, так и отцам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком.
Но пока штаты не поддержат это правило или не будет найдено другое решение, отпуск будет оставаться неоплачиваемым - большинство семей решают, что мама берет отпуск, а папа приносит домой бекон.
Для Алекса Гарсии самым большим препятствием является максимальное использование того ограниченного времени, которое он может провести со своей маленькой дочерью, придя с работы. "Постоянные проблемы, - говорит он, - это особенно тяжелый день на работе и желание выполнить свою часть сделки дома". При этом он встает, чтобы заняться самым насущным вопросом: полным подгузником.
Даниэлла Броуэр - писатель-фрилансер, живущая в Беркли, Калифорния.
