Травма повторяющегося растяжения
Написано редакторами журнала "Доктор" Из архива журнала "Доктор
21 февраля 2000 г. (Вашингтон) -- При упоминании слов "повторяющееся напряжение" или "повторяющееся движение" большинство людей вспоминают о синдроме запястного канала, изнурительном состоянии, возникающем при длительной работе за компьютером. Но по данным Управления по охране труда и здоровья (OSHA), 60% всех связанных с работой заболеваний опорно-двигательного аппарата (MSD) на самом деле происходят на производстве и при так называемой ручной обработке. Поэтому, несмотря на то, что такие рабочие места составляют всего 28% американской рабочей силы, новое предложение OSHA по эргономике сформулировано специально для этих работников, чтобы работодатели знали, что они должны быть охвачены.
Кто эти работники? По определению OSHA, производство включает в себя не только сдельную работу на сборочной линии, но и проверку и упаковку продукции, эксплуатацию тяжелого оборудования, а также такие виды деятельности, как выпечка, изготовление шкафов и шин. Ручная обработка включает в себя все: от упаковки продуктов и доставки посылок до подъема и ухода за пациентом, проходящим курс физиотерапии. (Сельское хозяйство, строительство и морские работы, которые имеют гораздо более высокий уровень текучести кадров, пока не охвачены, хотя агентство намерено рассмотреть эти сферы деятельности в будущих нормативных актах).
Однако вторая, гораздо более широкая часть предложения OSHA распространяется на все рабочие места. В соответствии с ним под действие новых правил подпадает любой работодатель, у которого есть работник, сообщивший о заболевании опорно-двигательного аппарата, связанном с работой. Как только о такой травме будет сообщено и поставлен официальный диагноз, работодатель должен будет улучшить условия для этого работника, а также, возможно, внести изменения в его или ее рабочее место.
Именно эта вторая часть заставляет некоторых работодателей беспокоиться о расходах и бюрократической волоките. Но агентство настаивает на том, что соблюдение требований не будет "универсальным". Например, новый стандарт OSHA позволяет компании исправить только рабочее место одного сотрудника, если она может доказать, что другие работники не страдают от той же проблемы. Работодатели также могут тестировать решения постепенно, по одному за раз, пока ситуация не будет решена. В некоторых случаях достаточно простого "быстрого решения" - например, предоставить ножницы с изогнутыми ручками для снижения нагрузки на руки работников птицеводства, купить регулируемый стул или изменить положение платформы, чтобы снизить нагрузку на руки - при условии, что это будет сделано в течение 90 дней и доказано успешность в течение месяца.
"Это самый гибкий стандарт, который OSHA когда-либо предлагало", - сказал администратор OSHA Чарльз Джеффресс на недавнем брифинге для прессы. Он включает в себя варианты, облегчающие работодателям выполнение требований". "
