Белый дом дает федеральным подрядчикам свободу действий в отношении вакцины COVID-19

Кэролин Крист

2 ноября 2021 г. - Федеральные подрядчики могут по своему усмотрению решать, как поступать с сотрудниками, которые отказываются делать прививку против COVID-19, согласно новому руководству, опубликованному Белым домом в понедельник.

Работодатели не обязаны следовать определенному протоколу, если работник отказывается от вакцинации и не имеет на рассмотрении запроса на приспособление. Администрация Байдена предлагает консультирование и обучение, а затем, при необходимости, дополнительные дисциплинарные меры.

Увольнение невакцинированного сотрудника должно происходить только после постоянного несоблюдения требований, говорится в обновлении Белого дома.

Рекомендации федеральных подрядчиков являются более строгими, чем готовящийся мандат на вакцинацию для предприятий со 100 и более сотрудниками, который допускает регулярное тестирование в качестве альтернативы вакцинации, сообщает CNBC. Министерство труда завершает разработку этих правил, которые, как ожидается, будут опубликованы в ближайшие дни.

Белый дом опубликовал руководство для федеральных подрядчиков в понедельник после того, как работодатели запросили более подробную информацию о реализации мандата на вакцинацию. В сентябре администрация Байдена объявила, что федеральные подрядчики должны будут обязать своих сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 до 8 декабря.

Высокопоставленные чиновники администрации Байдена объяснили, что 8 декабря - это не жесткий крайний срок, к которому все сотрудники должны быть полностью привиты, сообщает CNBC. Скорее, подрядчики должны показать, что они прилагают усилия для обеспечения вакцинации сотрудников и разрабатывают планы маскировки и социальной дистанцированности для тех, кто не вакцинирован.

В большинстве случаев лица, не прошедшие полную вакцинацию, должны следовать соответствующим протоколам маскировки, физического дистанцирования и тестирования, говорится в руководстве.

Федеральные подрядчики не обязаны предъявлять доказательства уровня вакцинации к установленному сроку, сообщил CNBC высокопоставленный представитель администрации. Однако работодатели, не выполняющие требования мандата, могут потерять федеральные контракты.

Согласно новому руководству, федеральные подрядчики могут запретить невакцинированным сотрудникам появляться на федеральном рабочем месте. Работодатели также могут определить, является ли заявленное работником исключение, такое как медицинское состояние или религиозная принадлежность, законным. Работодатели могут предоставлять короткие отсрочки по медицинским показаниям, например, если работник получал моноклональные антитела или выздоравливающую плазму для лечения COVID-19.

Согласно Roll Call, требования по вакцинации должны быть отражены в новых федеральных контрактах, начиная с 14 ноября. В контрактах, подписанных в период с 15 октября по 14 ноября, работодатели могут поощрять вакцинацию. Работодателям также настоятельно рекомендуется включить требование о вакцинации в контракты, не подпадающие под действие указа администрации Байдена, например, в субконтракты на производство продукции.

В рамках четырех отдельных судебных процессов 19 штатов подали в суд на администрацию Байдена, утверждая, что мандат на вакцинацию неконституционен и является превышением федеральных полномочий. Администрация Байдена заявила, что требования к вакцинам отменяют законы штатов, запрещающие соблюдение мандатов на вакцины или других протоколов COVID-19.