Вы готовитесь к выбору нового воспитателя? Сделайте этот процесс менее напряженным с помощью советов о том, как провести собеседование с воспитателем.
Планирование собеседования с поставщиком услуг по уходу за детьми
Процесс собеседования с воспитателем очень важен и должен быть спланирован.
Отфильтруйте свой список. Чтобы составить короткий список, потратьте время на отсеивание кандидатов по телефону, чтобы лично встретиться только с самыми сильными претендентами. Когда вы впервые поговорите с ними:
-
Представьте себя и свою семью.
-
Ознакомьтесь с деталями описания вакансии (например, местоположение, часы работы, дата начала работы и зарплата), чтобы убедиться, что все согласны.
-
Упомяните любые детали, которые могут быть неочевидны для кандидата, но которые он должен знать о вашей семье, например, есть ли у вас домашние животные и какие особые потребности у вашего ребенка?
-
Соберите любую другую информацию, необходимую для того, чтобы быть уверенным в том, что вы лично встретитесь с заявителем.
Если ваши основные ожидания не совпадают с их потребностями или квалификацией, вы можете продолжить работу с другими кандидатами.
Встретьтесь с лучшими кандидатами. После того как вы сузили список до тех, кто, на ваш взгляд, лучше всего подходит для ухода за детьми, решите, где вы хотите с ними встретиться. Попросите о встрече в удобном для них месте. Вы можете пригласить их к себе домой или встретиться в общественном месте. Цель состоит в том, чтобы провести собеседование, когда ваша потенциальная няня будет в наилучшем состоянии, поэтому постарайтесь помочь ей расслабиться.
Структура интервью при поиске няни для ребенка
Растопите лед. Постарайтесь установить контакт. Начните с вопросов об опыте общения с детьми у вашей потенциальной няни. Например, вы можете попросить ее рассказать вам о самом запоминающемся моменте, который она пережила в своей последней семье или с ребенком. Сразу же вы получите представление о том, как они относились к своей последней работе и, возможно, почему они ушли.
Задавайте открытые вопросы. Когда вы хотите узнать человека получше, ответов "да" или "нет" недостаточно. Задавайте вопросы, которые требуют краткого объяснения. То, как они ответят, расскажет вам об их характере и опыте. Старайтесь задавать вопросы, которые начинаются со слов "что", "когда", "почему", "как", "где" или "расскажите мне об этом".
Вопросы для собеседования с потенциальным поставщиком услуг по уходу за детьми
Лучший способ провести собеседование - это знать, на что следует обратить внимание при выборе поставщика услуг по уходу за детьми. Некоторые из наиболее важных качеств включают:
-
любовь к детям
-
Терпение
-
Четкое и вежливое общение
-
Разумное суждение
-
Чистая судимость
-
Искреннее удовольствие от ухода за детьми
-
уравновешенность в чрезвычайных ситуациях
-
Сильная мораль и ценности
Подготовьте список вопросов, которые отражают ваши приоритеты. Единственный способ узнать, обладает ли потенциальный воспитатель нужными качествами для работы, - это задать правильные вопросы. В конце концов, это ваш ребенок, с которым они будут проводить время, поэтому постарайтесь, чтобы процесс был как можно более профессиональным и тщательным.
Вы можете задать такие вопросы, как:
-
Какое воспоминание о вашей последней семье/ребенке вам больше всего понравилось?
-
Какому единственному навыку/уроку вы могли бы научить нашего ребенка?
-
Что для вас значит работа няней?
-
Почему вы ушли с последнего места работы?
-
Есть ли у вас вопросы по поводу описания работы?
-
Приходилось ли вам когда-нибудь действовать в чрезвычайных ситуациях с детьми? Если да, то что произошло и как вы отреагировали?
-
Какие качества, присущие вам, нравятся детям?
Определите свои ожидания. Готовясь к собеседованию, важно знать все детали того, что вы ищете. Не начинайте разговор с кандидатами, если вы не знаете таких деталей, как:
-
кого вы ищете
-
Что они должны будут делать
-
Где они будут жить (для должностей с проживанием)
-
Почему вам нужен работник по уходу за ребенком
-
Когда вам нужно, чтобы они начали работать
Четко и открыто объясните, что от них требуется. Не следует упускать из виду такие детали, как вопрос о том, не возражают ли они против выполнения нескольких обязанностей по дому, и они должны быть учтены в зарплате и временных ожиданиях. Обговорите все, что от них требуется, и будете ли вы находиться в доме, пока они работают.
Когда у вас есть четкое представление о том, что вы ищете в работнике по уходу за ребенком, вы сможете подобрать вопросы для собеседования, чтобы найти лучшего кандидата. А когда вы четко сформулируете свои ожидания, ваши кандидаты смогут лучше решить, подходят ли им ваши потребности и ваша семья.
