Если вы только что узнали, что у вас рак, вы наверняка хотите рассказать об этом близким людям. Но как насчет вашего работодателя?
Если вы только что узнали, что у вас рак, вы, возможно, думаете о том, как сообщить об этом людям в вашей жизни. Вы, вероятно, хотите рассказать об этом самым близким людям, но как насчет вашего работодателя?
"В то время, когда вам может казаться, что вы потеряли контроль над ситуацией, потому что у вас рак, у вас есть выбор", - говорит Моника Брайант, юрист и главный операционный директор Cancer Triage. "Если вы решите, что хотите сохранить свою конфиденциальность, вы все равно сможете получить все права и льготы, на которые вы имеете право, не раскрывая, что у вас рак".
Каковы ваши права?
Если у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, организация должна соблюдать закон под названием "Закон о семейном медицинском отпуске". Этот закон предоставляет работникам, которые серьезно больны, 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода. Если вы проработали на своей работе не менее 12 месяцев за последние 7 лет, и ваш рабочий день эквивалентен примерно 24 часам в неделю в год, вы, вероятно, имеете на это право. Отпуск может дать вам время, необходимое для лечения, включая операцию, восстановление и химиотерапию.
Но вам может понадобиться не только отпуск, чтобы помочь вам пройти лечение. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) гарантирует, что организации, в которых работает не менее 15 человек, помогут сделать необходимые приспособления, чтобы сотрудники могли выполнять свою работу во время и после тяжелой болезни.
"Недостаточно людей знают о разумных приспособлениях и используют их в полной мере", - говорит Брайант. "Они являются одним из самых важных инструментов для людей, которые могут либо работать во время лечения, либо вернуться к работе после лечения".
Разумные приспособления, как их называет ADA, - это именно то, что нужно: приспособления, если они в пределах разумного, которые помогут вам выполнять свою работу, когда вы больны. То, что вам может понадобиться, зависит от многих факторов. Важным фактором является то, какие побочные эффекты возникают у вас в результате лечения, например, усталость, тошнота, боль или проблемы с мышлением. Вы не будете знать, какие приспособления вам помогут, пока они вам не понадобятся. А это может измениться со временем.
"То, что нужно кому-то вскоре после лечения, скорее всего, будет отличаться через 3 месяца, через 5 лет и через 10 лет", - говорит Брайант.
Некоторые приспособления могут включать изменение рабочего времени, возможность работать из дома, программное обеспечение для диктовки на вашем компьютере или более удобное рабочее место. Вы можете просить об этом по мере возникновения проблем и вносить изменения по ходу дела.
"Это очень гибко, и это выгодно как для работников, так и для работодателей", - говорит Брайант. "Работодатель не хочет терять ценного сотрудника [потому что он не может работать в текущих условиях] и проходить через процесс найма другого, поэтому он тоже в выигрыше".
Если вы или ваша компания не отвечаете критериям, позволяющим вам получить отпуск или жилье, еще не все потеряно. Законы штата могут защитить вас, или у работодателя может быть своя политика для работников, которым нужен отпуск по болезни. "Многие работодатели гораздо более щедры, чем тот минимум, который требует закон", - говорит Брайант.
Разве я не должен сказать боссу?
Но как, спросите вы, можно получить отгул и необходимые корректировки, не сообщая боссу, что у вас рак?
Для большинства людей работать мешают побочные эффекты лечения, а не сам рак. Боль или сонливость, связанные с химиотерапией, могут мешать вам выполнять свою работу так, как вы обычно ее выполняете. Вы можете сообщить работодателю об этих симптомах, а не о своем диагнозе. Например, "Мне необходимо лечение, которое потребует от меня отгулов".
Вы и поставщик медицинских услуг заполните несколько форм для оформления отпуска и приспособлений. Важно знать, что ваш работодатель может дать вам форму, составленную в компании, в которой просят указать диагноз, но в федеральных формах такой вопрос не ставится.
"Некоторые медицинские работники заполняют только форму Министерства труда, поэтому они предоставляют только ту информацию, на которую работодатель имеет законное право, - говорит Брайант.
Федеральная форма просто требует справки от медицинского работника о том, что у вас есть медицинская причина просить об отпуске. Если вы не хотите сообщать свой диагноз, скажите об этом своему врачу до заполнения формы. В этом случае поставщик услуг опустит ваш диагноз в документах и избежит таких слов, как химиотерапия и онкология.
"Один из камней преткновения - когда в форме просят указать специализацию вашего врача", - говорит Брайант. Если вы не хотите раскрывать информацию, врач может написать "внутренняя медицина", а не "онкология". Это абсолютно верно, без непреднамеренного раскрытия информации".
Но почему бы не рассказать?
Некоторые исследования показывают, что люди, чья история рака известна на их рабочем месте, могут столкнуться со стереотипами и дискриминацией. Люди, которые при приеме на работу или на собеседовании рассказывают о том, что они пережили рак, могут получить работу с меньшей вероятностью.
Прежде чем принимать решение о том, раскрывать ли информацию, важно рассмотреть эти возможности. Но в конечном итоге вы знаете свое место работы и своих коллег и должны решить, что для вас лучше. Сообщите ли вы своему работодателю о том, что у вас рак, - это на 100% ваш выбор. Возможно, вы почувствуете в себе силы поделиться своим диагнозом с другими, но эта сила приходит от осознания того, что это ваше решение.
Поговорите со своей командой онкологов
Прежде чем говорить с работодателем, спросите у своей группы по лечению, как лечение может повлиять на вашу способность работать. Возможно, вы захотите задать эти вопросы, говорит Брайант.
-
Сколько времени мне потребуется на операцию, восстановление, химиотерапию, облучение или другие процедуры? Сколько времени обычно требуется другим людям?
-
Какие непосредственные побочные эффекты могут возникнуть у меня в результате лечения?
-
Как эти побочные эффекты могут повлиять на мою способность выполнять свою работу?
-
Могут ли у меня со временем появиться новые и другие побочные эффекты?
-
Смогу ли я предсказать некоторые побочные эффекты, например, когда я могу почувствовать тошноту, усталость или боль?
По цифрам
46%: Процент людей трудоспособного возраста (от 20 до 64 лет), у которых диагностирован рак.
20%: Процент людей, переживших рак, у которых есть ограничения в работе, связанные с раком, спустя 5 лет.
69%: Процент людей, переживших рак, которые говорят, что их рабочий режим помог им восстановиться.
855: Число исков о дискриминации в связи с раком, поданных в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости в 2017 году.
Найдите больше статей, просмотрите предыдущие выпуски и прочитайте текущий номер журнала "Доктор".
