Кэролин Крист

18 марта 2022 года

Citigroup Inc. начинает покрывать командировочные расходы сотрудникам, находящимся в США и желающим сделать аборт, поскольку все больше штатов принимают новые ограничения на аборты, сообщает Bloomberg News.

Полис покрывает определенные расходы, такие как авиабилеты и проживание, для сотрудников, которые вынуждены выезжать за пределы штата для проведения аборта.

В ответ на изменения в законах о репродуктивном здоровье в некоторых штатах США, начиная с 2022 года, мы предоставляем льготы на поездки, чтобы облегчить доступ к адекватным ресурсам», — говорится в заявлении Citi к собранию акционеров, назначенному на 26 апреля.

В Техасе у Citigroup более 8 500 сотрудников, сообщает Bloomberg. В прошлом году штат запретил аборты после обнаружения сердцебиения плода, что может произойти примерно на шестой неделе беременности. Согласно закону, частные лица могут подать в суд на любого, кто помогает и потворствует аборту после прерывания беременности, включая врачей, работников клиник и людей, которые перевозят беременную в клинику и обратно.

Ранее на этой неделе Палата представителей штата Айдахо одобрила законопроект о шестинедельных абортах, разработанный по образцу техасского закона. Сенат Айдахо одобрил этот закон ранее в этом месяце, и теперь законопроект направляется на подпись губернатору Брэду Литтлу. По данным The Washington Post, закон может вступить в силу в апреле.

Citi присоединился к ряду компаний, которые предоставили ресурсы для сотрудников в ответ на строгие законы об абортах, сообщает Axios. Компании Lyft и Uber объявили о том, что они покроют судебные издержки водителей, которым предъявлен иск в соответствии с техасским законом.

Компания Match Group Inc. из Далласа, которой принадлежат одни из крупнейших приложений для знакомств, заявила, что создаст фонд для покрытия расходов сотрудников и иждивенцев, которым необходимо обратиться за медицинской помощью за пределами Техаса, сообщает Bloomberg. Компания Bumble, расположенная в Остине, создала аналогичный фонд.

Заявление Citigroups также содержало информацию о других программах здравоохранения и оздоровления. С начала 2020 года компания расширила политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы сотрудники могли получать 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам или четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Citi также расширяет медицинское покрытие в связи с утверждением пола и включает это покрытие в свой базовый медицинский план по всему миру.

Для борьбы с усталостью компания запустила две различные программы академического отпуска, которые позволяют сотрудникам восстановить силы в течение 12 недель или стать волонтером в благотворительном учреждении на срок до четырех недель.

Витольд Хениш, директор Лаборатории политических рисков Уортонской школы бизнеса Университета Пенсильвании, сказал агентству Reuters: «Миллениалы и потребители требуют, чтобы компании занимали свою позицию и смотрели на руководителей, особенно в тех случаях, когда правительство бездействует или занимает позицию, которую они не одобряют, сказал он. Это будет продолжать расти как стратегический вызов для компаний».