Если у вас астма или аллергия, вы можете претендовать на получение льгот в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Узнайте, почему ADA распространяется на них и как вы можете получить помощь при обоих заболеваниях.
ADA не называет всех заболеваний, на которые он распространяется. Но астма и аллергия обычно считаются инвалидностью в соответствии с ADA. Если у вас астма или аллергия, это может повлиять на такие вещи, как дыхание, прием пищи, работу и посещение школы.
Раньше ADA применялся только в том случае, если ваше заболевание влияло на вас постоянно. Но поскольку астма и аллергия могут влиять на вас только тогда, когда они спровоцированы, руководство ADA теперь принимает состояния, симптомы которых проявляются только в определенное время.
Аналогичным образом, раньше считалось, что если вы можете почувствовать себя лучше с помощью какого-либо устройства, то на вас не распространяется действие ADA. Например, если вы пользовались ингалятором, ADA не распространялось на ваше заболевание. Но ситуация изменилась, поскольку некоторые люди не получают полного облегчения от ингалятора. Теперь ADA применяется, даже если вы используете лекарства от аллергии и астмы.
Если у вас астма или аллергия, ADA может защитить вас от дискриминации со стороны работодателя в вопросах найма, увольнения, приема на работу, продвижения по службе, назначения на должность, обучения, оплаты труда, льгот, отпуска или увольнения.
Как ADA может помочь
Если у вас астма или аллергия, ADA может помочь вам чувствовать себя в безопасности и быть более здоровым, когда вы работаете, ходите в магазин, школу или едите. В соответствии с ADA, предприятие не может отказать вам в приеме на работу из-за аллергии или астмы. Вместо этого они должны обеспечить дружелюбную к аллергикам обеденную зону или рабочую среду.
Государственные и нерелигиозные частные школы также должны создавать дружественную среду, свободную от провоцирующих астму или аллергию факторов. Даже если школа не получает финансирования от государства, она должна следовать ADA.
Закон об американцах с ограниченными возможностями называет изменения, сделанные для того, чтобы вам было удобнее, приспособлением. Вы и люди в вашем помещении будете работать вместе, чтобы сделать изменения, которые наилучшим образом соответствуют вашему самочувствию.
Приспособление может включать реорганизацию рабочего пространства, чтобы избавиться от вещей, на которые у вас аллергия, уменьшить количество провоцирующих факторов, таких как запахи, или заменить старые ковры. Но организациям не обязательно вносить изменения, которые приведут к значительным переменам.
Например, если у компании не хватает денег, чтобы поддержать ваше изменение, или если оно кардинально изменит способ ведения бизнеса, вы не сможете попросить ее пойти вам навстречу. Но компания должна приложить все усилия, чтобы помочь вам остаться в комфортных условиях, прежде чем отказать вам в просьбе. Компания может отказать вам в размещении только в том случае, если она сначала рассмотрела все возможные варианты.
Как просить о предоставлении удобств
Если у вас аллергия или астма и вы хотите чувствовать себя более комфортно в своей среде, вы можете поговорить с менеджером, школьным администратором, работодателем или другим ответственным лицом. Они помогут вам найти наилучший способ добиться разумных изменений или услуг.
Существует множество ресурсов, которые вы можете использовать для получения советов или идей о том, как попросить о предоставлении удобств. В Министерстве юстиции США (DOJ) есть горячая линия, на которую можно позвонить и задать вопросы. Номер телефона - 800-514-0301. Для получения дополнительной информации вы можете посетить сайт www.ada.gov.
Если предприятие отказывает вам в просьбе
Компания может отклонить вашу просьбу о предоставлении льгот, если вы не предоставите нужные документы, подтверждающие инвалидность. Она также может отклонить вашу просьбу, если вы можете выполнять работу или функции так же, как это делал бы кто-то другой.
Если вы считаете, что компания несправедливо отклонила вашу просьбу о предоставлении льгот, вы можете:
-
Попросить рассмотреть ваш запрос еще раз.
-
Подать жалобу консультанту по вопросам равных возможностей в сфере занятости (EEO) или координатору ADA, в отдел по правам инвалидов, отдел по правам человека или в федеральную комиссию по равным возможностям в сфере занятости.
